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劳务外包相关工作的流程你知道多少呢

发布时间:2018-12-10 发布者:admin 所属类别:公司新闻

  劳务外包又称人力资源外包,劳务外包就是企业根据需要把某一项或是几项人力资源管理工作或职能实现外包,交由其他企业或是组织进行管理,以有效降低人力成本,实现效率较大的经营。

  根据客户企业的不同需求和发展的不同阶段,劳务外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源规划、制度设计和创新、流程整合、薪资调查和方案设计等多个方面。

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  劳务外包公司提供全方位的劳务外包程序是双方确认劳务外包的具体岗位、人数、人员标准和福利待遇等相关事宜。正常支付的费用包括员工的工资、社保、服务费,同时得到正式的发票。

  按照客户的员工标准进行招聘,应聘者经初试之后,提供应聘者的登记表、身份证复印件等相关的材料,统一由客户方进行复试。应聘者复试通过后就可办理入职的手续了。员工入职之后第一个月是试用期,在一个月内与员工签订正式的劳动合同。严格按照既定工资按时、全额发放工资。

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  若试用期内员工提前三天提出申请离职的,劳务外包公司及时补招。转正之后员工需提前一个月提出申请,新员工到位方可离职,全面保证岗位无空岗。

  客户方是用工方负责员工业务管理的,劳务外包公司是用人方负责员工的人事管理,包括员工的招聘、劳动合同、支付工资、工伤事故处理、离职、技术职称评定等所有人事关系均由劳务外包公司负责。

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一辰(天津)人力资源有限公司

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